公司安排过年休假,休假时间长,休假算不算工资

更新时间:2011-03-07 17:15:50
问题描述:
我在单位从10年9月到11年3月,中间过年休假是公司统一安排的从11年1月24日到11年2月13日,先前有人过完休假就辞职,结果2月工资不算了,说是把2011年年假提前过完,我如果3月辞职2月份工资会算么?
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2位律师解答
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  • 郑见涛律师
    服务地区:江苏-苏州
    公司的做法没有法律依据,需要支付。
    2011.03.07 17:15:50
    点赞
    那公司就是不肯支付,说实际出勤只有11天,不给工资怎么办
    2011.03.08 11:14:36
  • 陈丽明律师
    服务地区:江苏-苏州
    应该算 如需要咨询可以直接电话联系
    2011.03.07 14:58:04
    点赞
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公司要求员工休假,是否要 公司这么作违反了 哪条法律我们员工应该所要什么书面证明
因单位停产、停工导致劳动者休假的,按工资支付暂行规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过
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我现所在公司应经营状况不好,准备安排职工休假。工资也是半月。是否可以这样作?这种做法符合劳动法吗?
公司这种安排休假与职工享有带薪有不同的区别,公司因经营困难造成职工休假一周上班一周,领取工资只有原工资标准的一半,但公司这样做应当通过工会或职工代表大会会职工大
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