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因对公司不满提出离职未上社保
更新时间：2011-03-06 22:50:02
问题描述：
单位未上社保劳动者辞职表笼统的写“因对公司不满提出离职”能否要经济补偿金？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
谢玉泉律师
服务地区：山东-东营
如果你所说的“不满”是公司确实存在违法侵害职工权益的行为，则可以要求经济补偿金，否则不能。
2011.03.06 21:20:43
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刘洪利律师
服务地区：山东-东营
131-5647-6768
咨询我
可以要求的。
2011.03.06 18:44:42
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找法网咨询顾问
已帮助
417624
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
可以要求补缴社保 同时要求经济补偿
法律依据
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2011.03.06 18:45:02
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
606848
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
最好写明单位未上社保的情况，可以要求经济补偿。
2011.03.06 18:49:51
点赞
端岩律师
服务地区：山东-东营
可以单位未给劳动者参保，解除合同而获得经济补偿金等。
2011.03.06 22:50:02
点赞
平台广州律师团
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