旷工3天算自动离职吗?

更新时间:2011-03-06 23:19:24
问题描述:
没有签劳动合同上咯25天班后面旷咯3天班,厂方说我们是自动离职,没有工资这种说法符合劳动合同吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 高咏华律师
    服务地区:江苏-无锡
    如有明确的规章制度,而员工都知晓,这种说法是有根据的。
    2011.03.06 23:19:24
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然后三月份我才来上班结去年的工资,老板说我算自离,不给工资,合法吗?我们没签劳动合同!
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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工作24天,还没有签订劳动合同,自动退休,上司说不发工资,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有签订劳动合同,然后工作了一周,上司说一周试用期没有工资,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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一个月内旷工3天算自离吗?
不合法。没有签订《劳动合同》,你还要求公司支付你双倍工资。
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旷工多少天算自动离职
其实你说的是违返公司制度,法律上没有自动离职一说,只有开除,开除是没有工资的。如果非要称为自动离职,其本质上看你所说就是开除。
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旷工3天算自动离职吗?
如公司规章制度有此规定则是可以的
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