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用人单位提前一个月通知解聘还需要补偿吗?

更新时间：2011-02-28 22:17:34
问题描述：
用人单位提前一个月通知解聘还需要补偿吗? 于2009年9月签署劳动合同至项目专业竣工,但用人单位在2011年2月份提前提出解聘合同,请问需要给予补偿马?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 李海燕律师
    李海燕律师
    服务地区：广东-广州
    提前一个月通知解聘是未违法解除，但补偿是应该给的，一年工龄一个月工资的补偿。
    2011.02.28 18:59:38
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  • 平台特邀律师推荐
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    如合同约定期限没到，可以要求经济补偿金。
    2011.02.28 20:37:00
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  • 李文涛律师
    李文涛律师
    服务地区：广东-广州
    需要，按工作满一年支付一个月工资补偿。
    2011.02.28 13:16:42
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  • 江志雁律师
    江志雁律师
    服务地区：广东-广州
    用人单位仍须支付经济补偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2011.02.28 15:23:59
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  • 杨春莹律师
    杨春莹律师
    服务地区：广东-广州
    用人单位提前通知不需要给代通知金，但仍需支付经济补偿金。
    2011.02.28 15:39:37
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  • 陈贤良律师
    陈贤良律师
    服务地区：广东-广州
    需要支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
    2011.02.28 20:10:29
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  • 刘小丽律师
    刘小丽律师
    服务地区：广东-广州
    你好，必须依法支付经济补偿金，协商不成的可向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。如能证明是违法解除劳动合同的，则可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。如需帮助电联。
    2011.02.28 22:17:34
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