如员工在九个月未签劳动合同可否视为无期限劳动合同,请问该员工在职期间违反厂规予以解雇,公司应该怎样赔偿

更新时间：2011-02-27 17:09:21

问题描述：

如员工在九个月未签劳动合同可否视为无期限劳动合同,而且公司没为员工买任何保险,请问该员工在职期间违反厂规予以解雇,公司应该怎样赔偿

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李皓律师
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不是无期限劳动合同，你有权主张未签合同期间就是9个月的双倍工资,及要求单位补交社会保险，只是基于你是违反厂规遭解雇,因此无法再主张经济补偿.当然还需了解具体是违反什么规定,单位是否有权以此规定解雇你，不排除单位有意为之.如还有疑问请电话进一步咨询。

2011.02.26 16:39:47

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可以要求双倍工资和补缴社保及经济补偿金等赔偿.

2011.02.27 17:09:21

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代堂权律师
服务地区：湖北-武汉

不能因此视为无期限劳动合同。你可以向公司主张八个月的双倍工资及相应的经济补偿，你还可以要求公司为你补缴相关社保，建议具体事宜与律师联系

2011.02.26 16:57:45

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