解除劳动合同，索赔
更新时间：2011-02-25 23:21:38
问题描述：
2009年11月到公司生产部门，签了3年合同，实行四班三到，后2010年7月内部调动至监控值班员，没有改签合同，实行12小时对倒，一周白班一周夜班，期间怀孕要求调离岗位，领导不批，后检查胎儿停止发育，个人认为于我现在的工作环境中有辐射还有就是夜班每十几分钟就用对讲机呼叫一次，共七个岗位，一夜累计呼叫300余次，导致休息时会周期性的醒来，可否要求解除合同，并要求补偿
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
