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请问工作9个月没签署劳动合同，合理吗？

更新时间：2011-02-22 22:20:53
问题描述：
我已参加工作9个月一直没有签定劳动合同，但第10个月的时候公司让我们签署劳动协议但协议里让我们认定是第10个月为开始第一个月，然后试用期3个月后在签署合同请问这个做合理吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 吴佳律师
    吴佳律师
    服务地区：上海-上海 138-1643-0606
    咨询我
    不合理，你可以拒绝签订，然后申请劳动仲裁主张从第二个月开始的未签订劳动合同的双倍工资差额。
    2011.02.22 17:48:31
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  • 钱卿君律师
    钱卿君律师
    服务地区：上海-上海
    您好，不合理，公司这是在逃避责任。可以提起劳动仲裁要求支付8个月的双倍工资差额补偿。如您有任何问题，请随时与我联系。
    2011.02.22 17:23:08
    点赞
  • 陆平凡律师
    陆平凡律师
    服务地区：上海-上海
    不合理，从用工开始你与公司便建立了事实劳动关系，公司应该在1个月内与你签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条第1款规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍工资。所以，只要你有证据证明之前9个月你已为公司工作,则可以向公司主张8个月两倍工资的差额。
    2011.02.22 18:56:36
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  • 朱久兴律师
    朱久兴律师
    服务地区：上海-上海
    可以要求支付之前的双倍工资。
    2011.02.22 19:30:42
    点赞
  • 陈小清律师
    陈小清律师
    服务地区：上海-上海
    1、之前的9个月可以依法要求补偿未签订劳动合同的双倍工资的
    2、如果需要详细咨询，欢迎来电。
    2011.02.22 19:35:17
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  • 颜震宇律师
    颜震宇律师
    服务地区：上海-上海
    不合理，你可以要求双倍工资。
    2011.02.22 22:20:53
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