这样的调休合法吗?
更新时间:2011-02-13 10:39:00
问题描述:
我们公司每年都要停产对设备进行保养,大约要半个月,在此期间的假期公司以调休的方式来尽行,而其假期的发放却是以停产假来发放的,公司给员工的选择一种是以调休方法,用加班来抵消。还有就是在有年假的,用年假来抵消(劳动法规定公司有权对员工的假期做调休),如果在年假不够就对年终奖进行相应的扣除。还有就是员工写请假单,应为这样的话员工损失的相对少点。主要是公司现在频繁的调休,不管是应为任何理由甚至把员工每年出去旅游的时间也用来调休,在淡季这样频繁的调休,对员工影响比较大,请问这样合法吗?????
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