右手小指断两节和无名指断一节怎么赔付

更新时间：2011-02-02 00:16:55

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右手小指断两节和无名指断一节怎么赔付

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按照你的描述，作出如下简单回答，要分清楚是什么关系？
首先，要看是劳动关系还是雇佣关系
其次，如果是劳动关系，就向形成事实劳动关系（或签订劳动合同）用人单位主张权利，进行工伤鉴定，然后享受工伤待遇
工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局（内专设工伤认定的部门）
其次，如果是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任
另外，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
包括医药费等相关费用，可以进行伤残鉴定，构成伤残主张伤残赔偿金等
如果不能协商，就只能通过诉讼途径解决
如还有疑问，或是需要帮助，可以来电

2011.01.31 21:27:00

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李同红律师
服务地区：北京-北京

是工伤还是人身伤害？

2011.01.31 22:43:03

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

您好，要看是什么关系，如果是劳动关系则可申请工伤，享受工伤待遇；如果是雇佣关系，则可以要求雇主承担赔偿责任；所以明确其中的事实最重要。建议您来电详谈。

2011.01.31 22:43:46

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

要看案件具体情况判断。

2011.01.31 23:07:20

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

可以主张医疗费，护理费、误工费、营养费、交通费、如构成伤残还可以主张伤残赔偿金。具体数额，还需了解更多详情后才能准确判断。如需帮助，可直接来电。

2011.02.02 00:16:55

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