自动离职单位扣发最后一个月工资怎么办?

更新时间:2011-02-01 00:06:39
问题描述:
你好,我现在需要帮助!我是一名专科毕业生,08年底进入单位经过三个月的试用期成为记时工,已经工作了一年多了,并没有签劳动合同。因为对单位一些规定不满,我自动离开单位。(当时还有我父母的介入,认为工作不好找,让我一定要忍着,我没办法去辞职,自己离开了本市!)事后三天内我回来办理离职手续。单位要扣压我的毕业证三个月,让我三月后在来办各项手续。我按时间推后三个月后再办理,说要扣压一个月工资。而且工资问题没协调好毕业证也拿不出来!我该怎么办?不管怎么说最后一个多月工作我都是全勤,而且在一天就尽心尽力干一天,我觉得我有权得到自己的劳动所得!而且毕业证是我学历的唯一证明,报考找工作还有好多用处。我现在什么都拿不到!
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    公司的行为是违法行为,公司没有权利扣押员工的证件,可以到劳动仲裁部门请求劳动仲裁
    2011.02.01 00:06:39
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你好,我们在电子厂做临时工,由于某种原因,一个月没有完成。当时在签订劳动合同的时候,说一个月没有完成
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,我刚毕业,来这个单位一个月了,8月4日来,现在还在试用期,昨天签的辞职表已经提前三天向领导提出
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我在一家医疗美容医院做前台,6月8日进入工作,面试时说一个月成为正式员工,但8月1日没有成为正式员工
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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自动离职扣发一个月工资可以吗?
自动离职会给单位造成损害;应依法提前30日以上书面通知用人单位。
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离职后公司拖欠最后一个月的工资怎么办?
您好!建议与单位协商,协商不成可起诉。
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