我在公司的试用期是一个月,但是做了50天合同还没有签好公司就把我裁员了这样有多少赔偿

更新时间:2011-01-28 19:30:22
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    需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
    2011.01.28 19:30:22
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和公司签了三年的合同,才上了六个多月班,现在公司要裁员。把我裁了,我能拿到多少补偿
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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刚进公司的时候签了一个试用期合同,试用期是一个月,现在公司要大裁员公司应该对我们员工怎样赔付
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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公司要裁员,和公司签约两年合同,只做了一年一个月<p>现在公司把握裁掉,没有提前通知我,怎么赔偿我
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签了3年的合同 试用期2个月 今年3月份公司要裁员 请问我应该得到怎样的赔偿
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没有提出违约金的事项.是否是应该是双倍的补偿?单位应该双倍支付你的经济补偿.为什么不能双倍赔偿?
工作每满一年支付一个月的经济补偿金,按个人工资计算;满六个月不满一年的发放一个月的经济补偿金。因此公司应支付你三个月的经济补偿金,另外需再额外支付你一个月的工资
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没有提出违约金的事项.请问人事这种做法是否合法?是否是应该是双倍的补偿?
你好,工作每满一年支付一个月的经济补偿金,按个人工资计算;满六个月不满一年的发放一个月的经济补偿金。因此公司应支付你三个月的经济补偿金,另外需在额外支付你一个月
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