没签合同如何补偿

更新时间：2011-01-27 14:09:24

问题描述：

你好，想咨询下补偿问题，我所在公司只签订了试用期合同，但现已是正式员工，却没签正式工合同，目前公司出现一些情况，给了3天（带薪）时间休息，然后宣布辞退结果。主动辞退员工的话，我能得到什么样的赔偿？

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李建成律师
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可以得到经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外要求支付双倍工资

2011.01.27 14:09:24

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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入

2011.01.27 13:47:45

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