没签劳动合同

更新时间:2011-01-22 22:22:38
问题描述:
本人05年入职一间公司至今年5月因同老板争吵被老板口头辞退。一直没签劳动合同,请问还可以要求没签劳动合同的二倍工资的倍偿吗。
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    可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
    2011.01.22 22:22:38
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没签劳动合同
(1)未签订书面劳动合同,劳动者可要求用人单位支付双倍工资。 (2)如果实行的是标准工时制,即每天工作八小时,每周工作四十小时,节假日上班,可要求加班费。
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公司未签劳动合同怎么赔偿
公司未签劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷 23615
没签劳动合同
你与用人单位构成事实劳动关系,可要求单位支付双倍工资。 如果实行的是标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,节假日上班可以要求加班费。 满意请采纳。
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可以得到5个月的经济补偿,证据确凿可以要求见班费。
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可以要求支付二倍工资!
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没签劳动合同
你好!根据你以上的陈述,回复如下: 首先,单位虽然没有与你签订书面的劳动合同,但你们已经形成了事实劳动关系。 其次,可以适用我国《劳动法》、《劳动合同法》
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劳动合同没签
1.可以要求单位补偿你08年2月后的双倍工资 2.要求单位为你补缴社会保险。 3.支付解除合同的经济补偿金
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