前提是员工不能离职,需要赔偿之前加薪的工资。现在单位裁员,我能否对于这个补充合同要求公司额外的赔偿?

更新时间:2011-01-23 21:05:04
问题描述:
你好,我们一部分人同公司签订了长期合同,给我们加薪20%左右,前提是员工不能离职,如果离职,需要赔偿之前加薪的工资。现在单位裁员,如果裁到我这里,我能否对于这个补充合同要求公司额外的赔偿?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 白春波律师
    服务地区:陕西-西安
    可以要求经济补偿金,具体操作流程更详细解答欢迎电话免费咨询,西安白律师。
    2011.01.20 22:17:53
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  • 崔斌律师
    服务地区:陕西-西安 187-0922-5550
    咨询我
    可以要求经济补偿金
    2011.01.23 21:05:04
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1872919 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    您好,如果是单位裁员,那么你是可以要求支付一定的补偿金的
    2011.01.20 20:43:16
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没有提出违约金的事项.请问人事这种做法是否合法?是否是应该是双倍的补偿?
你好,工作每满一年支付一个月的经济补偿金,按个人工资计算;满六个月不满一年的发放一个月的经济补偿金。因此公司应支付你三个月的经济补偿金,另外需在额外支付你一个月
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