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受了工伤单位如何赔偿?
更新时间:2017-05-16 06:08:21
问题描述:
我弟弟在工作中将手指砸成骨折,医生说要休息三个月,他是厨柜安装工,他的工资是底薪加提成的,公司没有给员工买保险,请问这三个月工资公司按什么标准赔偿,按底薪还是以前每月工资算?有营养费之类的补偿吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
覃家强律师
服务地区:广西-柳州
应当享受相应的工伤保险待遇,电话沟通提供给我的案情越详细我越能更好地帮到你。
2011.01.06 12:39:43
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平台特邀律师
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享受相应的工伤保险待遇
2011.01.07 20:48:30
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平台法律顾问团队
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平均4分钟内
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你好,关于最低工资标准包括绩效工资吗的问题,绩效工资不在最低工资标准内。 单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资。 实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。 换句话说,实得工资是不得低于最低工资标准的,就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零,也不得低于这个界限,而用人单位这样做是违法的。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
2017.05.16 06:08:21
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王旭东律师
服务地区:广西-南宁
你好。按照伤前的平均工资计算。如医院开具有营养费票据的,可主张。
2011.01.06 12:17:52
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李建成律师
服务地区:北京-北京
您好,工伤要经过伤残鉴定确定。赔偿参照当地标准,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2011.01.06 13:27:45
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