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劳动权益之争
更新时间:2010-12-31 23:13:18
问题描述:
我于2007年始在单位上班2007至2009.12.31已签订劳动合同,2010.1.1日起至12.30未签订劳动合同。我该怎样做,才能维护我的合法权益。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
苏建友律师
服务地区:北京-北京
你好,申请劳动仲裁,未签劳动合同,可以要求双倍工资,详情可来电咨询
2010.12.31 18:18:10
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平台特邀律师
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按照你的描述,作出如下简单回答
首先,可以主张不超过11个月的双倍工资
其次,可以要求双倍经济补偿金
再次,就要看你手中的证据情况
最后,如果还涉及保险问题,可以去劳动监察部门举报,如果没办法补缴,造成损失,可以通过诉讼来解决
不能和单位协商,就通过劳动仲裁维护自己的权利
如还有疑问,或是需要帮助,可以来电
2010.12.31 18:26:49
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郭志律师
服务地区:北京-北京
劳动仲裁,没有签订劳动合同的部分可以要求双倍工资,但最多不超过十一个月。
2010.12.31 18:21:01
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包庆华律师
服务地区:北京-北京
2010.1.1日起至12.30未签订劳动合同,有权要求你所在单位支付你11个月未签劳动合同双倍工资差额,一般需要经过劳动仲裁解决。
2010.12.31 18:24:38
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王月律师
服务地区:北京-北京
您好!
您可以申请劳动仲裁。如需帮助也可以电话咨询。
2010.12.31 19:08:50
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王同林律师
服务地区:北京-北京
可以要求赔偿。如需要可以电话联系。
2010.12.31 20:02:21
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王云龙律师
服务地区:河北-石家庄
可以要求双倍工资,协商不成可以先申请劳动仲裁,如有进一步问题可以电话咨询
2010.12.31 23:13:18
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