劳动权益之争

更新时间:2010-12-31 23:13:18
问题描述:
我于2007年始在单位上班2007至2009.12.31已签订劳动合同,2010.1.1日起至12.30未签订劳动合同。我该怎样做,才能维护我的合法权益。
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 苏建友律师
    服务地区:北京-北京
    你好,申请劳动仲裁,未签劳动合同,可以要求双倍工资,详情可来电咨询
    2010.12.31 18:18:10
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1654460 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    按照你的描述,作出如下简单回答
    首先,可以主张不超过11个月的双倍工资
    其次,可以要求双倍经济补偿金
    再次,就要看你手中的证据情况
    最后,如果还涉及保险问题,可以去劳动监察部门举报,如果没办法补缴,造成损失,可以通过诉讼来解决
    不能和单位协商,就通过劳动仲裁维护自己的权利
    如还有疑问,或是需要帮助,可以来电
    2010.12.31 18:26:49
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  • 郭志律师
    服务地区:北京-北京
    劳动仲裁,没有签订劳动合同的部分可以要求双倍工资,但最多不超过十一个月。
    2010.12.31 18:21:01
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  • 包庆华律师
    服务地区:北京-北京
    2010.1.1日起至12.30未签订劳动合同,有权要求你所在单位支付你11个月未签劳动合同双倍工资差额,一般需要经过劳动仲裁解决。
    2010.12.31 18:24:38
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  • 王月律师
    服务地区:北京-北京
    您好!
    您可以申请劳动仲裁。如需帮助也可以电话咨询。
    2010.12.31 19:08:50
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求赔偿。如需要可以电话联系。
    2010.12.31 20:02:21
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  • 王云龙律师
    服务地区:河北-石家庄
    可以要求双倍工资,协商不成可以先申请劳动仲裁,如有进一步问题可以电话咨询
    2010.12.31 23:13:18
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