员工试用期间辞职

更新时间:2010-12-30 19:46:24
问题描述:
员工试用期间辞职,是不是提前3天提出,就可以离职,那要不要辞职报告啊,如果不要会不会不给发工资,如果要领导不给签字怎么办?
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  • 吴佳律师
    服务地区:上海-上海 138-1643-0606
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    1、最好是用书面的形式告知以保留证据。2、不需要领导同意,满了三天就可以离职。3、如果不发工资可以申请劳动仲裁。
    2010.12.30 19:46:24
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  • 杨璐律师
    服务地区:上海-上海
    您好!
    1 劳动者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。写辞职报告通知单位辞职就可以,不需要领导签字。
    2 试用期工资必须发放给您。
    祝好!
    2010.12.30 10:36:17
    点赞
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合同未到期,提前三十天交离职单,领导不批,一个月后可以离职吗?如果工资不给怎么办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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可是老板说要提前一个月打辞职报告,会给我吗?算不算是自动离职,要是他不给我发工资我有该怎么办
劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。<
全部4个答案 >
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想辞职,还是试用期,试用期不是提前3天说就可以走人了吗?不提前30天辞职不给工资怎么班?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
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但还在试用期阶段,需要提前多久打辞职报告?领导不同意辞职怎么办?说完领导不同意就走了会不会扣工资?
关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析:1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知
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试用期间想辞职
只要提前一个月叫辞职信即可。
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试用期间辞职
应该支付工资。
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试用期间辞职
不行,可以向劳动部门投诉。
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