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用人单位没有和我签订劳动合同,赔偿双倍工资的标准是指基本工资还是前12个月的平均工资?
更新时间：2011-01-05 12:55:04
问题描述：
用人单位没有和我签订劳动合同,赔偿双倍工资的标准是指基本工资还是前12个月的平均工资?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
方博律师
服务地区：北京-北京
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，应按你每月的工资额赔偿双倍工资
2010.12.29 15:00:36
点赞
王华伟律师
服务地区：北京-北京
您好，未签定劳动合同可主张双倍工资，是基本工资，具体详情 可来电咨询。
2010.12.29 14:25:31
点赞
邢珂铭律师
服务地区：北京-北京
对应月份相同工资数额
2010.12.29 14:33:56
点赞
徐颖律师
服务地区：北京-北京
没签订合同期间对应月份的工资。
2010.12.29 14:38:52
点赞
李同红律师
服务地区：北京-北京
是对应月份的工资。
2010.12.29 14:48:40
点赞
王同林律师
服务地区：北京-北京
实际发放工资。
2010.12.29 21:55:13
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王云龙律师
服务地区：河北-石家庄
后者
2011.01.05 12:55:04
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用人单位与我签订劳动合同。双倍工资的赔偿标准是基本工资还是前12个月的平均工资？
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用人单位没有和我签订劳动合同,赔偿双倍工资的标准是指基本工资还是前12个月的平均工资?
后者。
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