用人单位没有和我签订劳动合同,赔偿双倍工资的标准是指基本工资还是前12个月的平均工资?

更新时间:2011-01-05 12:55:04
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用人单位没有和我签订劳动合同,赔偿双倍工资的标准是指基本工资还是前12个月的平均工资?
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7位律师解答
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  • 方博律师
    服务地区:北京-北京
    自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。也就是说,应按你每月的工资额赔偿双倍工资
    2010.12.29 15:00:36
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  • 王华伟律师
    服务地区:北京-北京
    您好,未签定劳动合同可主张双倍工资,是基本工资,具体详情 可来电咨询。
    2010.12.29 14:25:31
    点赞
  • 邢珂铭律师
    服务地区:北京-北京
    对应月份相同工资数额
    2010.12.29 14:33:56
    点赞
  • 徐颖律师
    服务地区:北京-北京
    没签订合同期间对应月份的工资。
    2010.12.29 14:38:52
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    是对应月份的工资。
    2010.12.29 14:48:40
    点赞
  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    实际发放工资。
    2010.12.29 21:55:13
    点赞
  • 王云龙律师
    服务地区:河北-石家庄
    后者
    2011.01.05 12:55:04
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公司没给签劳动合同,从第二个月起,员工可以获得双倍工资补偿。请问补偿是基本工资还是平均工资?
你好,一般是员工前十二个月平均工资,如有其它争议建议您申请劳动仲裁及相关诉讼解决
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