怎么合理规避辞退怀孕女工法律风险

更新时间：2010-12-10 17:53:21

问题描述：

我公司在前些时候招聘一名女员工。当时谈好规定三年内不准怀孕，然而在此女工刚转为正式员工时就怀孕。请我我公司如何合理辞退，需要赔付什么赔偿金。

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你们公司和那名女员工的约定违反劳动法的规定，是无效的。如果辞退她，你们可能会承担相应的经济补偿责任。

2010.12.10 17:11:42

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窦凯生律师
服务地区：北京-北京

《劳动合同法》第42条的规定，女职工在怀孕期内用人单位不得解除劳动合同。
如果违反的话应该给双倍补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2010.12.10 16:51:24

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彭志鹏律师
服务地区：福建-厦门

需要支付经济补偿金及赔偿金。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！

2010.12.10 17:03:49

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田洪涛律师
服务地区：北京-北京

要支付经济补偿金及赔偿金。

2010.12.10 17:09:56

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李同红律师
服务地区：北京-北京

需要赔付经济补偿金以及赔偿金，如再有问题可以电话咨询

2010.12.10 17:53:21

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