请问我这样的情况还能拿到工资吗？

更新时间：2010-12-01 15:56:42

问题描述：

我11月21号因有急事旷工3天被公司开除了，后来听说公司有这样的规定：凡是旷工被开除的工资一分钱不给，这月月底果然没给我发一分钱，我们结算工资是每月的20号结算一次。也就是说我刚好有一个月的工资没发给我。我想咨询下，公司这样合理吗。有什么解决的办法？麻烦哪个专家给我点指示，感激不尽，毕竟我也幸苦了一个月...

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张芳律师
服务地区：上海-上海

你好！
新的劳动合同法并未规定旷工多少天可以开除。如果公司规章制度中有此规定，是可以的。
但你付出了劳动，工资应当支付给你。你先与公司协商要求给付，如果不给，通过劳动仲裁解决。详询可以来电咨询。

2010.12.01 09:43:04

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公司这样做是违法的，你可以去公司所在地的劳动保障部门申请劳动仲裁。

2010.12.01 09:27:34

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陈洪颖律师
服务地区：上海-上海

公司的做法不合法，应当支付你该月工资，你可以申请劳动仲裁威权。

2010.12.01 09:28:13

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周晓艳律师
服务地区：上海-上海

你向公司要工资。不给，就去劳动仲裁。能要回来的。
有意请电话详细谈，可能其他一些补偿也可全部要回来。

2010.12.01 09:31:50

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李彬律师
服务地区：上海-上海

这样的做法不合理，就算公司按照规章制度可以将你开除，公司也无权克扣工资，工资属于劳动报酬，你实际付出劳动了，应该得到应该有工资。

2010.12.01 09:39:49

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黄天君律师
服务地区：上海-上海

单位的这种做法是违法的，你可以提起劳动仲裁，要求返还。

2010.12.01 10:24:55

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杨文斌律师
服务地区：上海-上海

公司做法不合理，开出理由不是法定事由，你有权要求公司支付经济补偿金和代通金，工资也是必须给你的。建议你到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

2010.12.01 10:26:17

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钱卿君律师
服务地区：上海-上海

您好，工资可以拿回。同时公司开除的理由存在一定的问题，可以争取经济补偿金。建议您来电咨询或携带劳动合同等资料至本所当面咨询，以更好维护您的权益。

2010.12.01 10:49:52

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毛成律师
服务地区：天津-天津

不合理，保留好相关证据，仲裁解决，支付你工资及相应利息并支付你经济补偿金

2010.12.01 15:56:42

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