想问下,签订劳动合同时,里面有一条是签订合同一年期间,每月要扣除10%的违约担保金,这合理么?

更新时间:2010-11-25 17:00:13
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急!想问下,签订劳动合同时,里面有一条是签订合同一年期间,每月要扣除10%的违约担保金,这合理么?
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    合理 劳动合同是可以扣违约担保金的
    2010.11.25 17:00:13
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为了留住员工,我公司有这样的规定,一般内容是劳动合同签订一年,每月工资150元,一年后可以退还原扣除
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我想知道在签订劳动合同的三个月内。如果你提前一个月正常离职,你会扣除违约金(前提是我们不知道有500
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我个人和劳务签订了五个月的工作合同,然后没有全额扣除1500违约金,这合法吗?
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要中止培训,要缴纳50%违约金,合法么?
你单方面中止合同是违约行为,需要支付违约金,如果对违约金不满可以起诉
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约定合同时,期限5年,结果合同上为6年,为了得到工作只好签约。而且有一个附加条件,如果解约将赔偿一年
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。加班应当支付加班费。
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