劳动合同与试用期的问题

更新时间:2010-12-05 19:01:15
问题描述:
劳动合同期限1年,约定了2个月的试用期,在试用期满前,因员工试用不合格,公司经与员工协商一致,签定了变更协议,将劳动合同期限变更为3年,试用期限变更为6个月。如此做法是否合法?是否属于试用期延长? 本案中该公司在2个月试用期内提出合同变更协议,且双方达成一致,同意将合同期限变更为3年,试用期变更为6个月,该项协议是否成立?
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3位律师解答
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  • 黄咸辉律师
    服务地区:江西-赣州 180-4669-8339
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    第一个合同违反了《劳动合同法》的规定,一年的合同试用期不能超过一个月。第二个合同的试用期应包含第一个合同的试用期,即第二个合同的试用期只能执行5个月。
    2010.11.28 18:16:11
    点赞
  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    不成立。
    2010.11.25 19:31:00
    点赞
  • 大律律师
    服务地区:江西-赣州
    1、员工试用不合格,为何还签3年合同?不合理
    2、合同成立,但试用期为1个月。
    2010.12.05 19:01:15
    点赞
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