试用期劳动合同

更新时间：2011-02-23 21:15:22

问题描述：

我做了二个多月了,才给我签劳动合同,而且上面什么都没写,试用期时间,上班的职责等等.这个对我是不是很不利啊?

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江志雁律师
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劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

因此，试用期不是必备条款。

2011.02.23 19:39:19

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不是很规范的劳动合同，应当直接签订劳动合同规定好试用期时间，最长不超过六个月

2011.02.23 19:06:54

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可以要求补上，不行可以要求双倍工资。

2011.02.23 21:15:22

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刘小丽律师
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你好，是的，可要求公司明确细化，协商不成的可向当地劳动劳动监察大队投诉，如被解除劳动合同或辞退的，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法支付自用工之日起第二个月至1年内合同成立之日的双倍工资差额、二倍经济补偿金的赔偿金。如需帮助电联。

2011.02.23 20:01:12

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