工伤等级咨询

更新时间:2010-11-20 19:45:01
问题描述:
左臂绕骨头骨折,轻微移位,治疗4各月,左臂不能伸直,不能负重,经常疼痛,能评几级,谢谢
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    这个需要专业鉴定机构鉴定。
    2010.11.20 19:45:01
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  • 穆建国律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    需要经过伤残鉴定才能确定伤残的等级,建议你申请伤残鉴定
    2010.11.20 18:56:32
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左脚小指粉碎性骨折打钢钉内固定,第四指骨肉分离,伤愈后,都不能弯曲,且肌肉萎缩,能评几级伤残
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实
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你好,律师,我是颈椎第一节的第二节骨裂,现在已经三个多月了,脖子不会转动,肩膀疼痛,头痛,头晕,大概
只要构成了劳动能力障碍,都能鉴定上等级,最低等级为十年。如果鉴定不上等级,则说明没有构成劳动能力障碍。
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工伤等级咨询
至少为七级工伤,详细要看治疗终结后功能障碍程度而定
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工伤等级咨询
伤残等级由伤残鉴定部门确定。
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工伤等级咨询
是工伤,可以申请伤残鉴定。
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实习期间单位要求缴纳押金是否合法
收取押金、不满一个月不发工资是不合法的。劳动合同应该在入职之日就签
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餐饮业一天工作12个小时合法吗?
您好,可以申请劳动仲裁维权
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公司强迫员工签署承诺书是否违法?
强迫签订属于违法的,可向劳动监察大队投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
公司未通知员工,随意将工资作为考核绩效,甚至员工的提成也拿来考核
公司制定绩效考核制度需要满足以下条件:首先,制度必须经过职工代表大会和工会的商议,确保员工参与决策过程;其次,制度必须明确考核办法和考核程序,保证公正性和透明度
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如果我兼职然后对方说了干满五天一天二百如果中途走人一天只能一百这合法吗我们在南京市区
你好,按照实际工作时间支付工资。协商不成可以申请劳动仲裁
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公司要我提前半小时到店大扫除我可以不去吗
可以不去,先沟通。如公司强制,可投诉或咨询法律人士。注意保留证据,保护个人权益。
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就是我在58同城加了日结工作人员的微信看到了一个兼职招聘信息我过去面试的时候他让我交了380押金签了
法律分析:可以申请劳动争议仲裁。年满16岁本用人单位招用的,是未成年工,属于劳动关系。劳动者年满17岁,视为完全民事行为能力人,可以独立的完全行使民事权利,与用
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