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雇佣退休人员工伤
更新时间：2010-11-10 08:21:05
问题描述：
我单位临时雇佣一名满50周岁女工，未签合同、未享受养老保险待遇，因其操作不当致使手部受伤，公司应承担什么责任？？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
安庆云律师
服务地区：浙江-杭州
你好，因该女工达到退休年龄，你们单位与该女工之间建立的是劳务合同关系。对于她在履行职务过程中收到的伤害，贵单位应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》承担雇主赔偿责任。
2010.11.09 10:40:26
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安庆云律师
服务地区：浙江-杭州
你好，因该女工达到退休年龄，你单位与其建立的是劳务合同关系。她在履行工作职责过程中发生的伤害，应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》承担雇主赔偿责任。
2010.11.09 10:43:34
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蒋春雷律师
服务地区：浙江-杭州
按照雇佣的人身损害赔偿
2010.11.09 10:44:53
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金外荣律师
服务地区：浙江-杭州
需按照雇员人身损害进行赔偿
2010.11.10 08:21:05
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