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这样的工资合理吗？

更新时间：2010-11-08 21:30:47
问题描述：
我即将去一家公司。。公司在昆明。最低的工资是960在公司前两个月都要培训，可是培训第一个月只给我420第二个月给我750，，这样的薪酬合理吗？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 崔寓翔律师
    崔寓翔律师
    服务地区：云南-昆明
    您好，我是崔寓翔律师，您的问题疑惑，现解答如下：
    1、根据劳动合同法的规定，企业发放工资标准不能低于当地最低工资；
    2、今年7月1日起全省调整最低工资标准以来，昆明市四个主城区和安宁市最低工资标准由680元调整为830元，其它县和东川区最低工资标准由610元调整为740元；
    3、试用期包含在劳动合同期内，试用期职工也适用最低工资规定。在试用期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金；
    4、 用人单位如不执行最低工资标准，劳动者可以进行举报和投诉，渠道是多方面的。最方便的是拨打劳动保障咨询电话———12333进行投诉；其次，可以向劳动保障监察部门举报；第三，可以通过劳动保障争议仲裁机构进行仲裁。如果劳动者到劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门将责令限期支付劳动者的工资低于最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
    以上回答希望对您有所帮助，如有疑问欢迎来电咨询。
    2010.11.08 21:30:47
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请问这样扣工资合理吗？
不合法，可以申请劳动仲裁。
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