求关于劳动合同法的理解

更新时间:2010-11-08 14:04:16
问题描述:
我最近准备到一个公司去上班,然后我们到时肯定要签订合同,但是他和我说的是我将去那试用期二个月,我们没有谈正式员工的薪资,劳动合同法中规定是没有试用期合同的,所以就要签正式的劳动合同,我想知道,如果我和公司签订的合同期限是两年,如果两年合同到期之前,我发现这个公司并不好,或者说我有更好的机会,我想辞职,我只需要提前一个月递交书面的说明吧?我不构成违约?吧我不需要承担什么法律责任吧?希望真正了解这个的朋友们帮忙解决一下,不希望得到一些错误的信息,这对我很重要!谢谢啦!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吕琦律师
    服务地区:陕西-西安
    在合同期限,劳动者只要提前一个月向单位提出书面解除劳动合同报告,那么一个月后该合同就已经解除,所以如果在合同期内你提出辞职只要程序合法就不存在所谓的违约问题。
    2010.11.08 12:16:12
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  • 苑玉领律师
    服务地区:陕西-西安
    首先,劳动合同中是可以约定试用期的,只是对试用期是多长时间有规定;
    一般情况下提前一个月通知,是可以解除劳动合同不需要承担责任的;但如果单位对你进行专项技术培训,是可以约定服务期的,相应的也有违约责任,种种情况下是要承担违约责任的。
    还有就是约定竞业限制条款的,也是可以约定违约责任的。
    2010.11.08 14:04:16
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