公司为不给赔偿恶意开除员工怎么办？

更新时间：2010-11-08 10:35:47

问题描述：

您好！公司老板以我“无正当理由拖延工作，没按时完成工作任务，违反员工手册第某条，给予某项处分”，该处分按照本公司员工手册条例，能够直接开除我。实际情况是：本人多次向老板反应工作量过大，希望重新分配工作内容，但一直无果，而且与老板交涉过程得罪老板。此后仍旧天天加班，（本人与公司签订的劳动合同上标明：无定时工作制，而且签过补充协议：员工本人签字认可不定时工作制），有些时候很多工作任务加班到晚上10点仍干不完，回家继续做。近日，在本人毫不知情的情况下，老板拿来他本人签字、人事部已经签字的处分通知单让我签字，请问我该如何解决？恳请各位律师能够指点一下，给予帮助，非常感谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈小清律师
服务地区：上海-上海

1、如果你认为公司是违法解除你的，你可以申请劳动仲裁，依法向仲裁委要求裁决
2、如果公司属于违法解除的，可以要求双倍的经济赔偿。

2010.11.07 15:35:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助809706 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、公司解除是违法的，你不要签字，或者注明对内容不认可即可，要求加盖公章；
2、不定时不是由你本人是否认可来定，要有报批手续的，否则是无效的，你可以要求加班工资；
3、提起仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。

专业从事劳动仲裁、诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。

2010.11.07 21:13:40

点赞
李洪华律师
服务地区：上海-上海

你可以向劳动部门申请仲裁，对该处理不服的，才能向法院起诉。
详细情形请来电咨询，律师将为您提供帮助。希望我的回答能解决您目前的困惑，回答盼采纳为正确答案！

2010.11.07 12:58:55

点赞
李洪华律师
服务地区：上海-上海

你可以向当地劳动部门申请仲裁，不服该处理的，才能向法院起诉。

2010.11.07 13:04:47

点赞
洪金文律师
服务地区：江苏-扬州

不要随意签字，可以向劳动监察部门反映。或劳动仲裁依法处理。

2010.11.07 13:50:04

点赞
孟建坡律师
服务地区：上海-上海

如果不服可以申请劳动仲裁解决．

2010.11.07 16:13:08

点赞
李彬律师
服务地区：上海-上海

公司部能随意开除员工，如果构成违法解除的，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金（2倍的经济补偿金）。详情可来电咨询

2010.11.07 16:59:00

点赞
温明律师
服务地区：上海-上海

建议现在对于公司给你的任何文件都不要轻易签字，向其索要该处分单。你不要主动提出离职，在此敏感时期建议坚持原岗位工作并同时收集加班证据（包括考勤记录等或考勤卡工作手册等）。公司因此而解雇你是不合法的。可进一步咨询或委托律师操作

2010.11.08 10:32:37

点赞
温明律师
服务地区：上海-上海

在此敏感期，不要在公司出具的任何文件上签字。不要主动离职。不定时工作制是需要劳动局审批的，而且需要看是具体审批条文。公司因此而解雇你应该是违法的，你要注意保留加班的证据（保留考勤记录，工作手册等），可委托律师操作或进一步咨询本律师。

2010.11.08 10:35:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。