用人单位不按照工伤法条例支付工伤、工资待遇该怎么办？

更新时间：2010-10-16 09:43:25

问题描述：

您好：我已认定工伤，未劳动能力鉴定。劳动合同的工资是（基本工资+绩效工资），现公司每月只按基本工资支付。公司做法是否正确？如果公司按工伤法应该怎样算？

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您应该抓紧时间进行伤残等级鉴定。
工伤职工享有相应的工伤保险待遇，工伤停工留薪期用人单位应支付劳动者停工留薪期工资：工伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
另评定伤残等级后，根据伤残程度不同，还将享受其它待遇，建议看一下《工伤保险条例》

2010.10.16 09:43:25

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