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我们公司任何人都没有产假,公司自动找人来直接接替你的工作,请问在这种情况下如何讨回自已的合法权益?
更新时间:2010-10-14 21:44:45
问题描述:
我们公司任何人都没有产假,一般是你怀宝宝后几个月,公司自动找人来直接接替你的工作,好像压迫你直接辞工,也直接跟你说没有产假,请问在这种情况下如何讨回自已的合法权益?
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多数准妈妈都很关心自己生产之后能休息多长时间,其实对此你大可不用担心。国家相关劳动法对于生育假期有一个明确的规定,“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”即实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定的90天标准。
劳动部还下发过一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对相关问题有更为详细的解释:怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
在尊重法律的前提下,不同地区还对产假有补充规定。一般来说,晚婚对产假没有影响,晚育不同地方规定不同,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。比如,北京市规定晚育除去能享受国家规定产假外,能增加30天奖励假。一般来说,实行奖励30天晚育假的地方比较多,但也有个别地区为了鼓励晚育和独生子女增加更多天数。具体情况可向当地劳动部门进一步咨询。
特别需要提醒姐妹们的是,产假时间是按照自然天数计算的,周末假日和节日等也计算在内。
2010.10.14 15:06:40
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林丽香律师
服务地区:福建-莆田
公司的行为违法劳动法律法规,可以向劳动监察部门投诉,受到利益的女职工,可以申请劳动仲裁。
2010.10.14 15:12:39
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朱艳英律师
服务地区:广东-广州
如果公司在怀孕期间辞退或者在生小孩后没发工资,可以申请劳动仲裁。
2010.10.14 15:54:45
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李小兴律师
服务地区:广东-东莞
申请劳动仲裁,法律会支持你的,如有需要,请与我联系,我帮你维权。
2010.10.14 21:44:45
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