我在外务工，工伤老板只给医疗费，不办理工伤认定和理赔，我怎么办

更新时间：2010-10-05 13:06:48

问题描述：

我上班丛铲车上掉下，双脚骨裂，老板没给我办理工伤认定，现有5个月了，我要老板办理他不办，他说给了我全部工资可以了，不然只发基本工资，【3000元】岗位工资没有了，这样合法吗；我怎么办。

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王解涛律师
服务地区：广东-东莞

不合法，工伤事故发生后一年内，劳动者可持相关证据申请工伤认定。认定工伤成立的，用人单位应当依法支付医疗费、交通费、残疾赔偿金、伤残就业补助金等。

2010.10.05 12:23:33

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周舟律师
服务地区：湖北-武汉

是不合法的，属于工伤的可以按如下步骤操作：
1、发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，并适当安排工作的，如果你也同意，问题解决。当你日后辞职或公司辞退你，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付，则需要走法律程序。
2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用，则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定；待工伤认定出来后，病情稳定了，你需要向劳动局申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据伤残等级来确定你可以获得待遇；然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的，可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的，你可以向法院申请强制执行。
走第二条路子花费的时间较长，而且每一步都需要你认真细致的对待，还牵涉到时效的概念，耗神又费力。
以下是赔偿的费用
（1）住院期间的伙食费。
（2）住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付，待遇与正常上班是一致的。
（3）如果需要护理的，护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理，由医院出具证明。
（5）依法认定为工伤事故后，待伤情稳定了，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级，单位将来解除劳动合同的，应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
其中伤残补助金应当在定残后立即支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。

关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。

2010.10.05 13:06:48

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