怀孕8个月被公司书面通知解除合同

更新时间：2010-09-30 11:25:36

问题描述：

因怀孕8个月去医院做孕检，身体不适医生开出假条在家休息,3天后，去单位交假条被公司视为3天不来公司无故旷工，自动离职。我去医院前口头和人事部请过假，而后才去医院。因当天无法与公司沟通，所以未办任何手续后回家休息。又过5天后收到公司寄来的快件通知，8天无故旷工，严重违反公司规定，被公司解除劳动合同。让我去做工作交接。请问这样合法吗我应该怎么保护我的利益。

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根据我国相关法律的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。　
用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
可以向所在地的劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的权益

2010.09.29 19:57:54

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

2010.09.29 17:43:35

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那我是直接拿着他给开的通知函直接去仲裁委员会仲裁还是先要去单位做交接工作？

2010.09.29 17:54:35
包庆华律师
服务地区：北京-北京

公司的行为不合法，因你已怀孕，如仅要求赔偿对你后期的生育待遇将造成直接影响，建议申请劳动仲裁要求继续履行合同，同时可要求公司赔偿你的工资损失。

2010.09.29 17:59:25

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卫保律师
服务地区：江苏-徐州

可以申请劳动仲裁解决，要求继续履行合同。

2010.09.29 18:07:55

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丁胜律师
服务地区：北京-北京

单位的做法违法,可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同,可以和我联系。

2010.09.29 21:19:56

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季振法律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁，欢迎电话垂询

2010.09.29 22:43:52

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石修烈律师
服务地区：广西-南宁

怀孕期间，单位无权解除合同，可以通过劳动仲裁解决问题，

2010.09.29 23:00:32

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牛增科律师
服务地区：北京-北京

要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。协商不成的，可申请劳动仲裁。

2010.09.30 10:18:23

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

单位做法违法，应该与单位协商，协商不成可申请仲裁。

2010.09.30 11:25:36

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