关于旷工的有关规定是怎样的

更新时间:2010-09-21 07:32:50
问题描述:
关于旷工的有关规定 我一天忘记要上班了,被记旷工了,厂里要扣我半个月的工资,我觉得非常不合理,请问劳动法关于旷工的规定是怎样的,厂的做法合法吗?
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  • 纪德兴律师
    服务地区:山东-日照
    如果厂子的规定是经过法定程序制定的,则是有效的。现在一般厂子制定制度并不要职工参与,甚至职工都不知情,那么就是违法的,应当是不能执行的。
    2010.09.21 07:32:50
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我想咨询一下。 这个月我在工厂只工作了5天。 如果我旷工,如果工资不够,我会扣上个月的钱吗? 而且工
员工旷工被扣钱是合法的,旷工是属于严重违纪,根据《劳动合同法》的规定,单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是
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我是做兼职的,所以没有签劳动合同之类的,我想问下旷工一天法律规定应该扣多少工资呢?
您好,劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同,没签定的话也可以先去劳动仲裁确定,这样您获得的赔偿更多
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劳动法对旷工的规定是怎样的
要看你们厂里的厂纪厂规有怎样的规定,该规定是否合法,如不合法,可向劳动部门投诉
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公务员旷工处罚规定是怎样的
各地规定不同,请咨询当地人事局
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劳动法旷工规定是怎样的?
我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确规定旷工多长时间用人单位可解除劳动合同,而是强调“严重违反用人单位劳动纪律和规章制度的”,国务院于1982 年4 月1
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怎样算旷工旷工。
属于公司内部管理权,具体要看公司的规章制度是如何规定的,且规章制度必须向员工公示后才有效。
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