劳动派遣加班问题
更新时间：2010-09-20 00:39:08
问题描述：
我是08年5月进驻的某国企某部门，当时跟人事部谈妥后直接进入部门，说了下薪金跟待遇，还有工作性质 就上班了，同年9月底才签订劳动合同（其实合同6月份时就给我们签了只是签字，上面条款都没有标注，到9月份才是所谓的转正）甲方是个派遣公司，反正是打工，我也没太在意。至今以两年有余，我们是由派遣单位派送到工作单位，再工作方单位派往长期驻外，造成无法正常享受法定休假，而且并未支付任何加班费用。休假改为3个月修15天 一年下来60天。过年象征意义给400元 过中秋 元旦给100元 别的时候都没有任何奖金或福利（包括防暑降温品都没有）
我想咨询下
我现在这样属不属于被侵权呢?如果想维护权益，什么时候算超出时限呢 因为本人还在职 如果想维护自身权利的话估计工作很难保障
希望您们能给一个满意的答复谢谢
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