公司未签合同,现由于公司原因遣散员工,是否应该得到补偿

更新时间:2010-09-18 22:52:32
问题描述:
2009年7月进的香港注册公司,但是是在深圳xx办公,未签合同,现由于公司原因遣散员工,是否应该得到补偿金。另此香港公司于8月份的股权已是另一家公司的,所以此时的补偿金是否是现有股权的公司来补?谢谢!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 马丽律师
    服务地区:广东-深圳
    1、公司股权转让只是股东变了,公司还是原来的公司,不影响索赔。
    2、如果是合法用工,未签劳动合同,可要求支付双倍工资和经济补偿金。
    3、如果是非法用工,则可以向劳动部门投诉。
    2010.09.18 22:52:32
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    如果是雇佣关系是没有补偿的
    2010.09.18 20:37:09
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  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    属于非法用工,不是劳动关系,无补偿。
    2010.09.18 20:56:49
    点赞
  • 林丽香律师
    服务地区:福建-莆田
    没有签合同是违法的,可要求支付双倍工资和经济补偿金。非法用工的可以向劳动行政部门投诉。
    2010.09.18 21:58:10
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