合同,加班工资问题

更新时间：2010-09-17 16:22:55

问题描述：

我们公司是做家具的,所有员工都没有签合同,公司也没报个税,也没交医社保,请问这样合法吗?还有,我们中秋只放假一天,国庆只放假2天,其他时间也没加班费,请问我们要怎样维护自己的权利?这些事情是哪些相关单位在管理的?

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林敏律师
服务地区：福建-福州

您好！不合法，先收集相关证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社医保费用、支付加班工资。

2010.09.17 15:12:40

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王哲律师
服务地区：广东-广州

不合法。
可以申请劳动仲裁。要求未订立劳动合同的双倍工资。
补缴社保。
支付加班工资。
劳动事务可以去劳动行政部门投诉。

2010.09.17 09:54:05

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吴金荣律师
服务地区：福建-福州

您好：
1、请先不要打草惊蛇，先收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工资条、上班打卡记录（复印一下），工牌、厂服、入职登记表等。

2、提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额、经济补偿金、加班费、补缴社会保险等。

2010.09.17 11:48:13

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简斯林律师
服务地区：福建-厦门

公司违法，未签合同可要求支付双倍的工资，要求补缴社保，如果你们愿意解除合同的话还可以要求支付补偿金，建议你们集团申请劳动仲裁。可直接与本律师联系
提示：处理法律事务涉及的理论性以及技巧性都比较强，仅仅网上咨询还是无法了解清楚，委托律师处理时，最好与律师当面交谈。

2010.09.17 12:16:44

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

可以申请劳动仲裁。

2010.09.17 15:05:25

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陈福猛律师
服务地区：福建-厦门

1、要求2倍工资差额
2、要求补缴社保
3、要求支付加班费或安排补休。
考虑通过劳动仲裁主张权利。
——厦门劳动争议律师——

2010.09.17 16:22:55

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