员工手册对员工的约束力有多大

更新时间：2010-09-16 12:37:17

问题描述：

公司以员工手册有本人签字确认的规定:给公司造成重大损失予以除名,处罚金5000元. 这个有法律效力么?法官会支持公司么? 由于本人的离职,公司认为给其造成损失,让本人赔偿20万,这是不是合法? 我是2/13提出离职申请,4/9离开公司,并做了工作交接.

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于伏海律师
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你好，公司手册不能规定罚款之类的内容。
如果员工有过错给单位造成损失，单位可以主张赔偿：　第十一条　用人单位不得随意扣除劳动者工资。

　　除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。

2010.09.16 12:37:17

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

没有法律效力
赔偿20万需要依据

2010.09.16 12:19:02

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陈珺律师
服务地区：北京-北京

员工手册经你签字便属于对你已经公示了，具有法律效力，但公司无权处罚罚金，公司要求你赔偿的20万元应有相应的法律依据才能被支持。

2010.09.16 12:32:01

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