协商解除劳动合同后能否申请认定工伤

更新时间：2010-09-13 00:28:46

问题描述：

你好，律师。本人在一家单位上班1年了。本人在三月工作腰椎中受伤，但由于不懂有关工伤规定。单位也没有帮我申请，而是在六月份与我协商解除了劳动合同。由于不懂有关工伤后的待遇，现觉得不公平。想问现在能不能个人申请工伤？

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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可以的。

2010.09.11 22:12:22

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景东星律师
服务地区：广东-东莞

一个月内单位应当申请.如单位不申请个人要提起申请.被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。
经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资，九级为18个月。八级为29个月。7级43个月
你可与我联系详细咨询

2010.09.11 09:28:00

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闫国栋律师
服务地区：广东-东莞

劳动者一年之内都可申请工伤认定

2010.09.11 09:31:53

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闫国栋律师
服务地区：广东-东莞

如果有相关证据也可直接提起侵权之诉，那样有可能得到的赔偿更多，不过要在一年之内提起

2010.09.11 09:33:26

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李小兴律师
服务地区：广东-东莞

可以申请，但是需要提供相关资料，建议你到当地社保部门去详细了解下！

2010.09.11 12:15:57

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邓红林律师
服务地区：广东-东莞

可以申请工伤认定，同时要求单位支付经济补偿

2010.09.11 13:41:59

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周舟律师
服务地区：湖北-武汉

如果是属于工伤的可以按如下步骤操作：
1、发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，并适当安排工作的，如果你也同意，问题解决。当你日后辞职或公司辞退你，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付，则需要走法律程序。
2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用，则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定；待工伤认定出来后，病情稳定了，你需要向劳动局申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据伤残等级来确定你可以获得待遇；然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的，可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的，你可以向法院申请强制执行。
走第二条路子花费的时间较长，而且每一步都需要你认真细致的对待，还牵涉到时效的概念，耗神又费力。
以下是赔偿的费用
（1）住院期间的伙食费。
（2）住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付，待遇与正常上班是一致的。
（3）如果需要护理的，护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理，由医院出具证明。
（5）依法认定为工伤事故后，待伤情稳定了，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级，单位将来解除劳动合同的，应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
其中伤残补助金应当在定残后立即支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。

关于此内案件最好委托专业律师处理。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。

2010.09.11 17:56:14

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樊德律师
服务地区：广东-东莞

可以的，详情Q咨询

2010.09.13 00:28:46

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