合同快到期,单位给另找工作,应不应该服从安排?

更新时间:2010-09-01 16:28:10
问题描述:
我一同学在私营单位工作8年,因工作劳累,致腰肌劳损(一直没有治利索,不能干重活,在此单位还有3个同样情况的人),现距离合同到期还有4个月时间,前几天单位通知他,可以给他四个月的工资,然后由单位出面给他找一份保安的工作(工作地点,待遇等没有明确)。 不知道单位这样的做法是否合适。 他现在很是犹豫,如果不答应,就怕合同期一到,单位不再续约的话,就会立马失业。而如果答应的话,又不知道会给安排到什么地方,待遇怎样? 希望各位专业人士更够帮忙给分析一下!!!!
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  • 张勇律师
    服务地区:山东-青岛
    劳动合同到期,单位如决定不与劳动者续签劳动合同,则劳动合同到期终止,但单位要自2008年起按照每年一个月工资的标准支付经济补偿金。
    鉴于上述情况,单位提出的方案应该是与劳动者协商解除劳动合同,我个人认为该种方案的风险在于如您的同学同意与单位解除劳动合同,但劳动合同解除后,如新单位不和你的同学签订劳动合同,你的同学将非常被动,很难再追究原单位的责任,需要重新找工作。
    建议您的同学尽量与单位沟通,在与单位的劳动合同到期后再到新单位就业。
    2010.09.01 16:28:10
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我在单位工作三年,今年8月合同到期。如果合同到期后单位不在和我续签合同,我能找单位支付补偿费吗?如果
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连续在单位工作20年,合同到期,单位不予续签,是否合法?
您好,需要根据您签合同性质确定,建议来电咨询或当面咨询
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