我在6月份在工作期间不幸骨折,修养2个月后,上班。如果公司辞退我,我会得到什么补偿?

更新时间:2010-08-31 22:50:29
问题描述:
我工作中被摔骨折之后,修养2个月后,上班,老板说不按时上班,上班打游戏,(事故以前也是这样)公司要求解除工作关系,我可以得到补偿?
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  • 张高爽律师
    服务地区:广东-深圳 136-6229-3989
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    公司解除需要有证据,假如非法解除劳动关系应该支付双倍补偿金
    2010.08.31 22:50:29
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  • 吴传枝律师
    服务地区:广东-深圳
    对于工作中,被摔骨折,可以申请工伤认定,在医疗期间,工资待遇不变。医疗期满后,上班,如果您经常不按时上班、打游戏(公司方有确凿证据,在劝说无效情况下),公司方有解除劳动合同关系的权力,如果没有证据,那属于违法解雇,您可以获得经济赔偿金。详细情况,欢迎电话咨询。
    2010.08.31 21:01:31
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  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    严重违反公司制度的,可辞退不补偿。
    2010.08.31 21:01:54
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  • 王哲律师
    服务地区:广东-广州
    属于工伤情形,可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。
    公司违法解除劳动合同,可以要求公司支付赔偿金。
    2010.08.31 21:17:19
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单位1月末告诉员工单位经营不善不用来上班了,然后3月初解除劳动合同只给我们按个人原因解除,这种情况员
你好,如果公司违法解除劳动合同,可以要求补偿,协商不成可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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工作5个月了,还不是正式员工,请问解雇后有赔偿吗?
3年以上劳动合同,试用期为6个月。 当然若试用期约定违法,可以要求单位赔偿。 单位解除劳动关系,应当支付经济补偿金。若违法解除,还应当支付经济赔偿金,为经济补偿
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我已经怀孕3个月,在公司工作已3年多了,现在我们公司准备办理停业,这种情况我能要求什么补偿吗?
单位应当在第一个月支付全额工资,以后可以协商确定停业后的工资待遇,但单位不能解除合同。
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