单位与员工签订保密协议有效吗？

更新时间：2016-08-23 23:07:49

问题描述：

今年公司与新老员工分别签订了《保密协议》、《竞业限制协议》，《保密协议》中没有约定员工在职期间的保密费的相关描述和具体金额。相反，对于各层级员工违约的赔偿却是10-30万块。而且在职的员工必须都要签，很无奈。想咨询各位专家，这样的保密协议有效吗？而且很多条款都是制约员工行为的，而对于企业的约束只简单提到“不能随意与员工解除劳动关系”一条，这样的协议有效吗？

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王涛律师
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有效，但违约金过高。

2010.08.30 00:14:42

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第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
　　(四)被依法追究刑事责任的。
　　
第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2013.12.23 22:53:05

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你好，针对工作纠纷，建议采取以下步骤处理：

1. 发生争议后，首先尝试协商解决。
2. 若协商无果，可搜集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行公断与裁决的过程，是提起诉讼的必经程序。
3. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提出书面申请，除非因不可抗力或有其他正当理由，否则超过时效将不予受理。

具体操作时，请注意：

1. 确认与单位之间的劳动关系，如通过工资单、考勤记录、工作文件等证据。
2. 确认劳动关系后，可要求单位补缴社会保险及补发工资。
3. 单位解除劳动合同时应提前一个月通知，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。
4. 自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。
5. 若单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
6. 若协商仍无法解决纠纷，可携带相关资料至劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请。

2016.01.17 17:23:45

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根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行或要求支付赔偿金。如果选择后者，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，在劳动合同解除或终止后，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，而工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付。具体标准则依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

2016.08.23 23:07:49

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宋瑞红律师
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保密协议是部分有效的，违约金过高，可以到时候要求法院予以减少。

2010.08.29 22:23:35

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王玉琴律师
服务地区：山东-济南

你好！根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，单位可以与劳动者签订保密协议和竞业禁止条款。但保密协议和竞业禁止条款是不同的，单位可以与所有劳动者签订保密协议，并不用支付保密工资；但竞业禁止条款只限于高级管理人员、高级技术人员，并且必须支付竞业禁止的经济补偿，不支付经济补偿金的，该条款不生效。你公司约定的违约金过高。

2010.08.30 11:52:43

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