无固定期合同

更新时间:2010-08-29 17:07:26
问题描述:
从97年到现在未签订无固定期合同,无固定期合同应从什么时候算起。如果现单位答应从现在开始补签从98年起的无固定期合同,如何要求赔偿。
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    可以要求单位支付12个月的双倍工资差额补偿。
    2010.08.29 17:07:26
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  • 徐颖律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求单位支付12个月的双倍工资差额补偿。
    2010.08.29 09:33:39
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    所述案情不清,需要了解更多详情才能准确判断,非三言两语可以说清。如需帮助,可直接来电
    2010.08.29 09:34:58
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    何时工作的?
    2010.08.29 10:49:45
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求单位支付双倍工资,如需帮助,可直接来电
    2010.08.29 14:25:34
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你在该单位连续签订三次以上固定期限合同或者工作满十年以上的,可以要求签订无故定期限劳动合同。
    2010.08.29 16:49:52
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从一开始就没有签劳动合同,是不是已经形成了无固定期限劳动合同了,从那一年开始补偿双倍工资呢
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
全部3个答案 >
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无固定期合同
应该签无固定期的劳动合同
全部5个答案 >
888 人咨询过
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无固定期合同
可以主动要求与单位签定
全部2个答案 >
888 人咨询过
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无固定期合同
您好,您的情况目前还不是无固定期限劳动合同。法律固定,劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。所以,
全部2个答案 >
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无固定期合同
可以要求单位签订无固定期限合同。
全部1个答案 >
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