在煤矿工作时患了中耳炎算不算是职业病？
更新时间：2010-08-22 12:43:57
问题描述：
参加工作以来，他一直奋战在**矿业公司井下第一线，去年10月份，他患上了严重的中耳炎病，实在坚持不住，就到医院做了检查，医生建议多休息一段时间，称该病大多与职业有一定关系，不可轻心，轻则会导致耳聋，重则会引起脑膜炎。随后，医生开了一个月病假条，并说让单位领导签个字就行。可是，单位领导以产量任务重，生产班人员不足为由拒绝批病假，非让上班不可，否则按旷工处罚。
记者通过电话了解到，他2005年与公司签了合同，一直干到现在。由于领导不批准请假，一直在家接受治疗，按公司规定，旷工一天扣30元，现在自己每月一分钱也领不到，看病还得借钱，一点儿保障也没有。
对于这种做法，笔者认为，该公司的这种做法既不合理也不合法。职工生病是自然现象，不让职工请假，让职工带病作业，侵犯了职工的健康权。职工是出卖劳动力的，劳动力的恢复需要一个过程，在生病的情况下更是如此。
请问律师同志：中耳炎算不算是职业病？
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