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辞职是否合理?
更新时间:2010-08-22 16:42:38
问题描述:
我于05年与公司签了一份用工协议,约定了薪资、工作期限10年、保险、竞业限制。由于公司处于发展期,没 有足额给付薪资,刚交一年的保险,我想辞职,是否合理?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
缪宝富律师
服务地区:江苏-南通
138-6279-3957
咨询我
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
你所陈述的用人单位没有足额给付薪资,符合解除合同的条件。
2010.08.22 16:42:38
点赞
郑云华律师
服务地区:江苏-南京
可用以上理由提出书面解除合同通知,你还可得到经济补偿金。
2010.08.22 13:21:52
点赞
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