扣除押金和公资

更新时间:2010-08-21 21:40:35
问题描述:
我原是焦作市xx运输集团的一名售票员,上岗之前公司向我们收取了10000元的风险抵压金,因公作失职,因特殊原因没即使将票买完,被公司单方开初,并扣除一万元的风险低压金。我与本公司2010年4月签了两分合同,那两分合同一并被公司拿走。先在公司单方解初劳动合同并口除10000元压金和工资 。我让公司给我一个开除信,并将原由注名,公司不给与开。这时公司却说你们的合同都没批下呢,你只是个临时工而一,我的一个口头开除就行了。我只是一名刚比业的学生家庭条见又不好,那10000钱还是家人东借西筹的,上班有半年了,没天公作将近10个小时,月公字1300左右,钱还没还完,公司又将压金扣除,我该怎么办?
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  • 李业律师
    服务地区:河南-南阳
    首先公司收取押金是违法的,你可以要回。其次如果公司没有同你签订合同,你可以要求双倍工资。第三公司处分员工必须出具书面文件。建议到你到当地的劳动保障部门投诉或者到律师事务所进一步咨询。
    2010.08.21 11:04:48
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  • 于继春律师
    服务地区:河南-郑州
    一年内申请劳动仲裁,详情请进一步电话或来所咨询。
    2010.08.21 15:29:45
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  • 胡军拥律师
    服务地区:河南-焦作
    可以申请劳动仲裁,如果需要帮助可以与我联系。
    2010.08.21 21:40:35
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去的时候就交给店长500元押金但没有给我字据,在这期间我12月15日我所在的服装区丢了一件249元的
收取押金本身就是违法的,不给工资就更违法了。可以到劳动监察部门举报。
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我在专卖店工作,然后被顾客投诉,原因是我怠慢顾客,还骂顾客,押金工资都不给
收取押金本身即违法,必须返还。如果确实给单位造成损失,合同又有约定,可以扣除部分工资,但比例有严格限制。有争议,可以申请劳动仲裁。
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我国法律有关工资押金属于正当的吗?
收取押金的行为违反劳动合同法的规定。
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