雇员与雇主伤害

更新时间:2010-08-20 11:43:01
问题描述:
2009.10.28.晚21时20分许,本厂(个体)有人敲门,本厂职工(男,25岁)在车间主任告知不认识的人不要开门的情况下擅自开门被砍成重伤,请问在这种情况下雇员是否存在过错?
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    如果违反公司制度 存在过错
    2010.08.20 10:52:32
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    根据你的叙述雇员存在过错,但工伤不以员工的过错作为免责事由。
    2010.08.19 19:48:16
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  • 王延安律师
    服务地区:山东-威海
    如你所述事实,雇员存在过错,但如是工伤不以员工存在过错作为免责事由。
    2010.08.19 21:33:21
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  • 李春珍律师
    服务地区:山东-青岛
    有过错。
    2010.08.20 11:43:01
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如果雇员没有从事雇佣活动,雇主不承担责任, 如果雇员从事雇佣活动,即可要求第三人承担责任,也可要求雇主承担责任,两者择其一。请律师,与我联系。
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888 人咨询过
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雇人干活?你家是干企业的么?先治病然后根据鉴定结论计算赔偿额。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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雇员伤害赔偿
照你说的属实的话,不是在从事雇佣活动中的伤害,雇主无责任,有具体侵权人承担刑事和民事责任。建议委托律师应诉,不应诉你会有损失的
全部1个答案 >
888 人咨询过
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雇工伤害赔偿
1、先做伤残鉴定,以确定伤残等级; 2、可将雇主诉至法院要求其承担损害赔偿责任,如发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全
全部1个答案 >
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