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劳动合同未满,公司提出解约,违约金该如何赔偿?
更新时间:2010-08-18 14:40:32
问题描述:
2009年10月1日与公司签订了三年的劳动合同,到2012年10月1日止,2009年12月1日怀孕,之后因公司环境问题怕对胎儿不利,就一直在家休息,期间一直是在职状态,现公司提出解约,但要等我做好月子,到时应该是2010年12月31日,那违约金该如何赔偿,是按工作年限还是按照签订合同的年限来定。谢谢!
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴佳律师
服务地区:上海-上海
138-1643-0606
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因为你尚在哺乳期(产后一年)内,公司现在不能与你解除合同,如果解除需要支付双倍经济补偿。
2010.08.17 17:03:50
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左元宏律师
服务地区:上海-上海
是按工作年限,但要支付的不是违约金而是经济补偿
2010.08.17 13:49:57
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赵健律师
服务地区:上海-上海
产假期间和哺乳期不能解除合同。如果解除,属于非法。可以要求经济赔偿金。工作一年两个月工资。
2010.08.17 13:51:36
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陈丰亮律师
服务地区:上海-上海
产期和哺乳期单位不可以解除合同,若单位违法解除,需要支付每工作1年2个月工资的赔偿金。
2010.08.17 14:24:34
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唐益律师
服务地区:上海-上海
依合同年限双倍赔偿.
2010.08.17 16:41:40
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钟高德律师
服务地区:上海-上海
无违约金,按工作年限要非法解除劳动合同赔偿金,你也可以要求继续履行合同。
2010.08.17 17:12:28
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蔡清律师
服务地区:上海-上海
孕期公司不能解除劳动关系,如果解除,你同意,可要求公司支付补偿金。
2010.08.17 21:28:06
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李新律师
服务地区:上海-上海
小孩一岁之内属于哺乳期,公司无正当理由不能随意解除合同。违法解除合同的,应双倍支付赔偿金。
2010.08.18 14:40:32
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