用人单位利用公司指标差,采用竞岗方式,进行裁员。
更新时间:2010-08-13 14:40:38
问题描述:
我在用人单位从事工作五年多,今天4月分左右,重新跟用人单位签订了5年的劳动合同,因公司需要节省开支,采用竞岗方式进行裁员,现在公司以竞岗不上,给予待岗,但公司又否认有待岗存在,要求正常上下班时间,每小时都要到人力报道,随时安排临时工作,但工资只可以拿1100元,请问律师,如果公司安排的职位本人不去,那可以要求公司给予按照劳动法给予补偿吗?
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