申请人要求被申请人支付2008年2月1曰至2008年12月31曰期间未签订劳动合同的双倍工资的请求,被申请人应按广州市最低工资标准,请问双倍工资赔偿按广州市最低工资标准有何依据?

更新时间:2010-08-08 16:53:56
问题描述:
申请人要求被申请人支付2008年2月1曰至2008年12月31曰期间未签订劳动合同的双倍工资的请求,由于被申请人没有提出抗辩意见,本委予以支持,被申请人应按广州市最低工资标准,支付申请人未订劳动合同的双倍工资780元x2个月+860元x9个月=9300元。请问双倍工资赔偿按广州市最低工资标准有何依据??
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    在司法实践中,未签订劳动合同的双倍工资按照你的工资结构中的基本工资而不是所有的工资总额计算,如果你的基本工资低于当地最低工资,则按照最低工资计。
    2010.08.07 12:19:18
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1304818 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    应该按照被申请人支付的工资标准的2倍进行赔偿。
    2010.08.07 07:27:25
    点赞
  • 沈向华律师
    服务地区:广东-东莞
    没依据,不合法!
    2010.08.06 23:40:56
    点赞
  • 曹彪律师
    服务地区:广东-东莞
    不合法,按照你的实际工资标准支付双倍工资。
    2010.08.07 10:52:42
    点赞
  • 谢冰蓉律师
    服务地区:广东-广州
    你好,应按照你的工资双倍支付。
    可与我们联系。
    2010.08.07 11:29:20
    点赞
  • 刘振海律师
    服务地区:广东-广州
    可能你也没工资依据或实际工资低于780,就按最低算.
    2010.08.07 16:04:52
    点赞
  • 明平兴律师
    服务地区:广东-广州
    没依据,不合法!请联系我
    2010.08.07 21:16:12
    点赞
  • 陈贤良律师
    服务地区:广东-广州
    应按实际工资补偿。
    2010.08.08 16:53:56
    点赞
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