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劳动法关于拖欠工资
更新时间:2010-08-07 09:42:05
问题描述:
劳动法关于拖欠工资 工资押三十五天且不给工资算是拖欠吗?没有签订劳动合同可以要求工资双倍赔偿吗?在试用期内书面提出辞职,单位不批,几天可以离开?这样算自离吗?自离没有工资吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘素波律师
服务地区:河北-石家庄
3天可以离开,可以要求双倍赔偿。
2010.08.06 17:07:33
点赞
梁保东律师
服务地区:河北-石家庄
你好,单位应按时发放工资,不得无故拖欠。可要求支付双倍工资。试用期提前三天辞职。解除劳动合同,应结算清工资。
2010.08.06 23:28:26
点赞
法律顾问律师
服务地区:河北-石家庄
不签劳动合同,你可以主张双倍工资,只要你有事实劳动关系即可。工资押了35天不给,算拖欠工资。在试用期内你随时可以要求解除合同,只要你通知单位就可以了,不必经对方的同意。拖欠的工资必须给你。
2010.08.07 09:42:05
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